Bent u een dynamische bouwer en business partner die voor 800 mensen een zeer betekenisvolle en dankbare taak gaat vervullen? Dan is dit wellicht de ideale vervolgstap in uw carrière!

Directeur HRM (VERVULD)

Over De Rooy
Ontstaan uit het in 1923 opgerichte GM De Rooy en Zonen heeft De Rooy Transport zich na een lange weg van diversificatie binnen de transportbranche, sinds 1993 toegelegd op het outbound transport van trucks en tractoren. Als succesvolle marktleider in dit segment bedient De Rooy tal van toonaangevende wereldspelers (DAF, Iveco, Scania, Volvo, etc.) met uitzonderlijk ingenieuze transportoplossingen. Naast het transport van trucks en tractoren is de onderneming actief in warehousing en fijnmazige distributie van huishoudelijke apparaten en witgoed (omzetaandeel: ca. 10%).

LOGO DRTBV

 

Bij: De Rooy: marktleider in custom made transport
Standplaats: Son (regio Eindhoven)

Solliciteren

Met zo’n 575 gespecialiseerde chauffeurs en zo’n 200 toegewijde niet-rijdende medewerkers, is De Rooy een kerngezonde onderneming met een duidelijk ‘Brabantse’ signatuur: zeer innovatief, down-to-earth en ongecompliceerd. Niet alleen zeer knappe technische oplossingen op zichzelf maar ook een uitzonderlijk inzicht in de samenhang met kansen in de markt en uitvoeringsbekwaamheid, maken De Rooy tot een zeer succesvolle onderneming. De Rooy geniet ook buiten haar klantenkring grote bekendheid, niet in de laatste plaats vanwege reeds jarenlange en succesvolle deelname aan de Dakar Rally.

De vacaturestelling
Om nu en in de toekomst voorop te kunnen blijven lopen in een dynamische en veeleisende markt en gelet op het grote belang van enkele HR thema’s voor de organisatie, is besloten om HRM in de toekomst op directie-niveau te willen vertegenwoordigen.

Functie: actuele onderwerpen
Internationale arbeidsmarkt: Voor het schadevrij rijden, laden en lossen zijn zeer hoogwaardige chauffeurs vaardigheden nodig. Kwalitatief recruitment en retentie van deze medewerkers is een belangrijk thema op de HR agenda. In het verlengde van dit vraagstuk speelt kennis van internationale arbeidsvoorwaarden en wetgeving (arbeidsrecht) in landen waar chauffeurs geworven en verloond worden. Daarnaast is het van groot belang om de weg te weten in diverse lokale arbeidsmarkten binnen Europa die voor De Rooy interessant kunnen zijn.
Kwaliteit, opleiding, prestatiemeting, beloning en retentie: Kwaliteit (o.a. schade-vrij en op tijd) en veiligheid van de dienstverlening, hangen sterk samen met de kwaliteit van de chauffeurs. Het consequent opleiden van rijdend personeel is daarom erg belangrijk voor de organisatie. Afgezien van opleiding, kunnen prestatie-meting en beoordelingssystemen eveneens de ontwikkeling en retentie van het rijdend personeel bevorderen, zeker wanneer er een goede koppeling bestaat tussen beloning en prestaties / opleiding.

Bovenstaande samenhangende onderwerpen op het gebied van instroom, retentie en kwaliteit hebben vanwege de impact op de bedrijfsvoering prioriteit binnen de “HR activiteiten portefeuille”. De HRM Directeur gaat aan de slag met verdere optimalisatie.

De agenda van de Directeur HRM is echter aanzienlijk breder.

Naast deze uitsnede van meer concrete onderwerpen kunnen in de rol van Directeur HRM de volgende aandachtsgebieden worden benoemd:

  • Uitbouwen van de rol van ‘strategisch business partner’: de verbinding tussen ondernemingsstrategie en human resources
  • Verdere optimalisatie en professionalisering van “HR-operations” ofwel operational excellence in de deel-disciplines binnen HRM zoals personeelsadministratie, vitaliteit, recruitment, learning & development en compensation & benefits met als doel optimale ondersteuning, ontzorging en dienstverlening op HR gebied naar medewerkers en management
  • Methodisch werken, toepassen van HR instrumenten, performance monitoring van HR op de juiste KPI’s
  • Bereiken van een optimale leverage van HR activiteiten: zet zijn eigen team optimaal in en vindt een goede balans tussen eigen regie op HR processen door de afdeling versus uitvoering van HR processen door het lijn-management
  • De Directeur HRM geeft leiding aan 2 HR medewerkers in Nederland en 4 medewerkers in het buitenland (Polen en Roemenië), maakt deel uit van de directie en rapporteert aan de Algemeen Directeur
  • Door raakvlakken met de kwaliteitsmanagement afdeling, is besloten dat deze afdeling (4 personen) gaat rapporteren aan de Directeur HRM
  • Geavanceerde planning en het meest efficiënte gebruik van de (kapitaal intensieve) bedrijfsmiddelen maakt de bedrijfsvoering in toenemende mate kennis intensief. Ook hier geldt dat recruitment en optimale positionering van De Rooy als aantrekkelijke werkgever voor hooggeschoolde medewerkers een zeer belangrijk aandachtsgebied wordt
  • Het op alle niveau’s in de organisatie aanwezige potentieel doorontwikkelen
  • Vakkundige begeleiding van het directie-team bij het verder optimaliseren van de (organisatie)structuur vraagt om uitstekende change-management ervaring en kijk op (learning &) development processen.

 

Taken en verantwoordelijkheden
De voornaamste taken en verantwoordelijkheden kunnen als volgt samengevat worden weergegeven:

  • U geeft leiding aan de afdeling Human Resources Management, stuurt en ontwikkelt het team en zorgt ervoor dat afgesproken doelstellingen worden gerealiseerd
  • U geeft leiding aan een viertal medewerkers op het gebied van kwaliteit, ISO, schade-management en opleiding
  • U draagt zorg voor een optimale ondersteuning vanuit de gangbare HR thema’s richting de organisatie (Recruitment, personeelsadministratie, vitaliteit, compensations & benefits, leren & ontwikkelen, doorontwikkeling van E-learning)
  • U draagt zorg voor tijdige en relevante rapportages rond de belangrijkste HR thema’s
  • U bent de business partner, sparringpartner en raadgever, komt gevraagd en ongevraagd met advies en kunt vanuit die rol inspiratie en visie inbrengen. U bewaakt de samenhang tussen beleid en uitvoering.
  • U geeft mede vorm aan organisatie-brede attitude- en cultuur programma’s welke voortvloeien uit strategische doelstellingen
  • U draagt optimaal zorg voor goede contacten met (externe) stakeholders en externe expertisehouders (providerboog)
  • U draagt zorg voor een adequaat eigen kennisniveau en een optimale samenwerking met interne en externe specialisten, verzamelt tijdig de juiste expertise bij de juiste expertisehouders en past deze toe op de zich aandienende vraagstukken

 

Profiel van de ideale kandidaat (achtergrond)

  • WO werk- en denkniveau, minimaal HBO opleiding, idealiter aantoonbaar met kwalificaties op dit niveau, en herkent in zichzelf een praktische acadeem die kan schakelen tussen concepten en daadkracht
  • Minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 in een leidinggevende rol en ervaring als MT / Directielid vanuit HR met een minimaal vergelijkbare complexiteit
  • U heeft idealiter ervaring met een divers personeelsbestand, bestaande uit zowel hoger opgeleide werknemers als grotere aantallen (gespecialiseerde) uitvoerende medewerkers
  • Duidelijk trackrecord in business-partnership, change-management en professionalisering
  • Internationale ervaring: u beschikt over HR management ervaring in een organisatie die in meerdere landen actief is.

 

Profiel van de ideale kandidaat (vaardigheden)
De ideale kandidaat kenmerkt zich door:

  • Vakmanschap en stevigheid in diens rol als sparringpartner
  • Conceptualiteit en procesmatigheid ten aanzien van de organisatie van de HR discipline
  • Organisatietalent en people-manager die het eigen team maar ook alle medewerkers kan meenemen in de ontwikkeling van HRM
  • Uitstekende begeleider van veranderingstrajecten (change-management)
  • Stakeholder manager en energieke aanpakker
  • U voelt zich thuis in een daadkrachtige no-nonsense omgeving met een duidelijk Brabantse signatuur.

 

Profiel van de ideale kandidaat (competenties)
Bij de selectie van kandidaten zal worden gelet op de volgende competenties:

  • Leidinggeven, delegeren en coachen
  • Systematisch en conceptueel denken
  • Stevigheid en onafhankelijkheid
  • Plannen en organiseren
  • Visie en omgevingsbewustzijn

  • Impact en overtuigingskracht
  • OrganisatiesensitiviteitKlantgerichtheid, oplossingsgerichtheid
  • Prestatiemotivatie en resultaatgerichtheid
  • Oriëntatie op constante kwaliteit

De Rooy biedt:

  • Een trotse, dynamische en internationale werkkring
  • Kerngezonde onderneming met zeer aansprekende opdrachtgevers
  • Een zeer veelzijdige functie met veel vrijheidsgraden, waarin u volop de ruimte krijgt om op directie niveau bij te dragen aan het succes van de onderneming
  • Uitstekende mogelijkheden voor inhoudelijke en professionele ontwikkeling
  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Solliciteren
U kunt solliciteren naar deze functie door op onderstaande button te klikken.

Solliciteren

Procedure

  • Deze vacature is geplaatst op 6 oktober 2016
  • We streven naar een benoeming per eind november / begin december
  • Gesprekken bij Bureau Janssen: begin november
  • Zo lang de vacature online staat heeft het zin om erop te reageren
  • Liever geen sollicitaties per mail, gelieve de sollicitatie button te gebruiken
  • U krijgt altijd een persoonlijke reactie per telefoon of mail op uw sollicitatie van Bureau Janssen

Meer informatie
Voor meer informatie inzake deze vacature kunt u contact leggen met Jan Janssen, Recruitment Consultant, mobiel: 06-32270713 of per mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

- De sollicitatieprocedure is exclusief in behandeling bij Bureau Janssen -