Bureau Janssen als Agency

Als boutique bureau kies ik voor kwaliteit boven kwantiteit – dat maakt mijn aanpak grondig én wendbaar, met ruimte voor snelheid waar nodig. Interim + Permanent.

Bureau Janssen biedt

• Kwalitatieve factfinding (op locatie) met hiring managers, inclusief sparren en ‘push-back’ indien nodig.
• (Her)schrijven van vacatureteksten.
• Advies en implementatie van de juiste wervingskanalen.
• Kwalitatieve beoordeling van alle sollicitanten.
• Schriftelijke en telefonische terugkoppeling aan alle sollicitanten (goed voor uw werkgeversreputatie).
• Direct Search via netwerken en sociale media.
• Competentiegerichte recruiter-interviews.
• Shortlistpresentatie met duidelijke kandidaatbeoordelingen (op locatie).
• Begeleiding en organisatie van manager-interviews, inclusief hulp bij beoordeling en advies over relevante interviewonderwerpen.
• Begeleiding en advies over het testen van competenties (zoals ‘ondernemerschap’, ‘zakelijk inzicht’, ‘analytisch vermogen’, …) tijdens uw interviews.
• Begeleiding in de aanbodfase, inclusief ondersteuning bij het afronden van de deal met uw nieuwe medewerker.
• Geschatte wervingstijd: van start wervingsprocedure tot ondertekend contract (aanstellingsdatum) in 2 maanden. Startdatum is aanstellingsdatum plus opzegtermijn.

Bureau

Als bureau run ik een kleinschalige en toegewijde boutique. Ik neem slechts een beperkt aantal opdrachten aan, zodat ik flexibel blijf en volledige toewijding kan bieden bij het invullen van uw vacature. Ik profiteer van een uitgebreid warm netwerk, een brede referentiekader en een veelzijdige set aan vaardigheden.

USP’s van Bureau Janssen:

• Grondige aanpak
• Vindingrijke oplossingen
• Candidate journey