Bureau Janssen als uw Interim Recruiter
Plotselinge personeelswisselingen, reorganisatie, uitbreiding, een piek in vacatures?
Werving en selectie is per definitie grillig. Een onverwachte opzegging, langdurige ziekte of groeiambities kunnen ervoor zorgen dat uw recruitmentcapaciteit direct onder druk komt te staan. Tegelijk wilt u geen concessies doen aan kwaliteit of snelheid. Herkenbaar?
Dan is het inschakelen van een interim recruiter of freelance corporate recruiter een slimme, flexibele oplossing.
Waarom Bureau Janssen?
20+ jaar ervaring in recruitment, resultaatgericht en direct inzetbaar.
Als ervaren corporate recruiter met meer dan 20 jaar ervaring heb ik geleerd hoe ik organisaties snel en professioneel kan ondersteunen bij zeer uiteenlopende wervingsvraagstukken. Effectief en aangenaam samenwerken met hiring managers en HR business partners, kwaliteitsimpulsen geven aan recruitment processen en rapportages en samen mooie resultaten neerzetten. Daarom huren opdrachtgevers mij in en brengt mij enorm veel voldoening. Met een bedrijfskundige achtergrond en een (inmiddels) breed referentie kader word ik gevraagd voor meer strategische werkzaamheden zoals (zeer) seniore vacatures of recruitment strategie. Tegelijk voel ik me ook helemaal thuis in de hands-on uitvoering.
Bij eerdere opdrachtgevers heb ik o.a.:
- Succesvol een project volbracht: invullen van meer dan 120 specialistische functies in feed-additives binnen 14 maanden;
- Succesvol twee recruiters vervangen die tegelijk uit dienst gingen bij een bekende FMCG organisatie;
- Grote kostenreductie door initiatief herberekening flexibele schil (uitzendkrachten vervangen door vast personeel);
- Hiring managers getraind in interviewtechnieken en vacatureteksten herschreven voor betere conversie.
Wanneer schakelt u een interim recruiter in?
Een tijdelijke recruitment consultant is ideaal als:
- U snel versterking nodig heeft wegens vertrek, ziekte of zwangerschapsverlof
- U recruitmentprojecten gecoördineerd en vlot uitgevoerd wilt zien
- Uw vacatures specialistisch of moeilijk in te vullen zijn
- U structurele knelpunten in het wervingsproces wilt oplossen
- U kosten wilt besparen op dure werving- en selectiebureaus
- U voor een reorganisatie staat en medewerkers objectief beoordeeld moeten worden
- U tijdelijk extra capaciteit wilt tijdens een groeifase of fusie
Wat levert het op?
- Snelle onboarding: binnen een week aan de slag
- Ervaren partner: 20+ jaar recruitmentervaring in zeer uiteenlopende sectoren
- Kwaliteit én snelheid: betere matches, kortere time-to-hire
- Procesoptimalisatie: recruitment slimmer en meetbaar ingericht
- Kostenefficiëntie: lagere bureaukosten, hogere conversie
- Blijvend resultaat na samenwerking: nieuwe tools, verbeterde wervingsproducten en -processen.
Meer dan uitvoerder – strategisch businesspartner
Als interim corporate recruiter werk ik nauw samen met HR, hiring managers en directie. Ik breng structuur aan in processen, professionaliseer de kandidaatervaring en zorg voor een sterke samenwerking binnen het team. Met oog voor resultaat én cultuur.
Op zoek naar tijdelijke versterking in recruitment?
Laat uw werving niet stilvallen. Schakel een ervaren, betrouwbare interim recruiter in die direct waarde toevoegt.
📞 Neem vrijblijvend contact op!
Of bekijk mijn portfolio voor cases en referenties.
