Bureau Janssen as an Agency
Where Bureau Janssen works on an hourly rate as an Interim Recruiter, Bureau Janssen as an Agency works on the basis of a success-fee.
Bureau Janssen offers:
- Qualitative fact finding (on-site) with hiring managers, when needed sparring and ‘push-back’.
- Job text (re)draft.
- Advice and implementation of the right recruitment channels
- Qualitative evaluation of all applicants
- Written and telephonic feedback to all applicants (good for your employer reputation)
- Direct Search via networking and social media
- Competence-based recruiter-interviews
- Shortlist presentation with clear candidate appraisals (on-site)
- Guidance and organization of manager-interviews, helping to assess your findings and advice on relevant interview topics
- Guidance and advice about testing competencies (such as ‘entrepreneurship’, ‘sense of business’, analytical ability’,…) in your interviews
- Guidance in the offer stage including guidance on closing the deal with your new employee.
- Estimated recruitment-time: from start recruitment procedure to signed contract (appointment date) in 2 months. Start date equals appointment date plus notice period.
Het centrale DC in Venlo is het logistieke knooppunt van de Biesheuvel organisatie. Het merendeel van alle goederenontvangsten, leveringen aan klanten en andere Biesheuvel vestigingen, vindt van hieruit plaats en worden binnen 24 uur verwerkt.
Functie
Je geeft leiding aan circa 40 medewerkers (inclusief parttime en uitzendkrachten), verdeeld in 4 teams met teamleider en rapporteert aan de Manager Supply Chain. Je zorgt voor een juiste dagelijkse bezetting en doet eerste-lijns HR werkzaamheden (functioneringsgesprekken, verzuim, werving /uitstroom). Belangrijk is dat je structureel aan de slag gaat met het ontwikkelen van kennis en vaardigheden van het team, daarnaast ben je verantwoordelijk voor continue procesverbetering. Verder zorg je voor de dagelijkse tijdige en complete leverperformance richting klanten. Je zorgt voor een optimaal functionerend en correct ingericht / ingeruimd magazijn en hecht waarde aan het veiligheidsbeleid en geeft daar uitvoering aan. Je rapporteert over het functioneren van het DC (KPIs) richting management en de medewerkers en stuurt hen hierop aan. Je houdt kwartaalreviews / onderhandelingen met toeleveranciers op logistiek vlak (bijvoorbeeld transport, verpakkingsmateriaal, logistieke middelen) met als doel het verbeteren van de performance of condities.
Het betreft een zelfstandige positie met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
Profiel
- Je hebt HBO werk/denkniveau met relevante kennis op het gebied van Supply Chain, logistieke processen, optimalisatie van de logistiek en automatiseringssoftware (MS Dynamics AX is een pré).
- Je bent werkzaam in een DC, bij een logistiek dienstverlener, bij een software bedrijf of consultancy organisatie welke zich op logistiek richt
- Je hebt ervaring met het leiding geven aan een logistieke operatie, bijvoorbeeld als DC / warehouse manager, supervisor, teamleader of coördinator
- Je beschikt over enige kennis van procesoptimalisatie methodieken zoals LEAN, Six Sigma en QLTC
- Kennis van MRO artikelen / productgroepen / leveranciers is een pré
Bij de selectie van kandidaten zal worden gelet op de volgende competenties en eigenschappen:
- People Management, je hanteert meerdere stijlen en past die toe, afhankelijk van de situatie
- Resultaatgerichtheid, voortdurend optimaliseren in processen en met het team (People Management) en laat je bij het stellen van prioriteiten leiden door de directe toegevoegde waarde voor de klant.
- Energie en initiatief
- Consequente en vasthoudende manager, besluitvaardig, normstellend en duidelijk
- Plannen en organiseren en handelen volgens Plan-Do-Check-Act
- Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk (rapportages en HR gerelateerde brieven) als mondeling (bespreken en aanspreken)
- Teamplayer, gericht op samenwerken, ‘het voor elkaar over hebben’
- Organisatie sensitiviteit
Aanbod
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Bonus en winstdelingsmogelijkheden: incentives die jou helpen het beste uit jouzelf te halen en het totaalpakket optillen van marktconform naar uitstekend
- Goede collectieve pensioenregeling
- Biesheuvel Techniek is een groeiende en financieel sterke (internationale) organisatie met een informele en collegiale werksfeer
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en zelfstandig werken
Voor meer informatie inzake deze vacature
Jan Janssen, Recruitment Consultant
Mobiel: 06-51555405 of per mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. (gebuik de groene button "solliciteren" voor uw sollicitatie)
De sollicitatieprocedure wordt exclusief in behandeling genomen door Bureau Janssen
Tijdpad voor jouw sollicitatie
Vacature is geplaatst op 12 maart.
We streven naar een benoeming eind April.
Zo lang de vacature on-line staat heeft het zin om erop te reageren
Je krijgt altijd een persoonlijke reactie per telefoon of mail op jouw sollicitatie van Bureau Janssen
Interim Corporate Recruitment
Interim Corporate Recruitment
Recruitment is volatile by nature. People might surprise you when they give notice and there exists a sudden urge to fill their positions. Retirements, illness, notice, new plans, new (legislative) demands,… All of these things might you to hire temporary recruitment capacity. Many organizations have deliberately chosen for flexibility in their recruitment organizations.
With a proven trackrecord as a corporate recruiter and 14 years of experience in the field of recruiting, you may take advantage of Bureau Janssen’s expertise.
Why opting for an interim recruiter?
- You want to enhance the quality of recruitment
- you want the benefits of working with the best people in the market
- You need a trusted advisor to sit with your hiring managers
- You are temporarily understaffed with relation to recruitment due to Either more vacancies Or replacing temporarily absent people (maternity leave, illness, …)
- Your current vacancies are difficult to fill (require more attention, more time, more expertise,…)
- You want to analyze and solve bottlenecks in recruitment processes
- You want recruitment projects coordinated
- You face a reorganization and/or outplacement activities and need somebody to test and interview your employees against new or desired skills
- Costsavings: you can reduce your agency spend by hiring an interim talent acquisition consultant
On the shelf
Bureau Janssen basically fills your vacancy, helps you out with recruitment within your organization or helps you explore possibilities in your own career.
Have your vacancy filled, applying the smartest recruitment techniques and 14 years of extensive experience in Talent Acquisition. Find out how you can benefit, explore the added value of Bureau Janssen on many sub processes of recruitment and destil-out some toll-free advice for your organization by clicking here…
You want to learn 21st century recruitment yourself or you need extra recruitment capacity? Too busy to give enough attention to your vacancy portfolio and wondering who could help you out? You can hire me as a contractor. We define our goals and off we go! Find out in which ways Bureau Janssen can contribute to your recruitment needs, systems, tools procedures, skills, just click here…
People find lawyers for their law suits, brokers for houses, financial planners for houses and estate planning. Why not talk to someone focussed on career and talent to help you plan next steps, help you out of a dip, reflect on opportunities and your ambition. Getting acquianted with Bureau Janssen and signing in is toll-free, find out by clicking here…
Open Roles
Click the "vacancies" button in the menu to find out which opportunities are open and apply directly via tapping buttons with your linked-in CV.
- Applicants are directed towards another Bureau Janssen website to complete the application process.
- No further documents needed
- 5 minute process
Your Career
Let's share ideas about your career and views on what the vast labour market can offer you.
Gain insights in how companies find talent, select people and go through recruitment processes.
Understand about "career logic", success and danger in pursuing your goals and ambitions.
Enhance the quality of your career decision making while having a coffe and sparring together.
Your Vacancy
Knowing how critical it is to work with the right people, you feel you haven't quite met the best candidate. Or you are afraid your network is not going to let you...
You want to talk to somebody with extensive experience and a large frame of reference. In de past 20 years I've met over 12.000 people, interviewing them on career matters.
Talking through your needs, you get guidance on the match you want to make. Also, you will be advised on the quality of applications with referral to the labourmarket in general: Do I talk with the best 10% for this vacancy? Or have I met good but not the best people?
Let's start with defining good and best for your vacancy with a more fundamental approach: what are your (strategic) goals and how would the right hire contribute to these goals?